PETA JALAN KDMP : MENJAGA NYALA LILIN-LILIN DI DESA UNTUK INDONESIA

Oleh : Cahyadi Joko Sukmono

Ketua Umum ABDSI

SULUT.DISWAY.ID - Koperasi Desa Merah Putih, disingkat KDMP, telah dibentuk di banyak desa. Ia lahir sebagai amanat program nasional, bagian dari gelombang besar membangun ekonomi desa. 

Tapi, marilah kita jujur sejak awal: pembentukan KDMP banyak yang bersandar pada logika top-down. Ada arahan dari atas, ada tekanan dari program, ada rasa “harus ikut”, meski belum tentu tahu ke mana arah.

Tapi apakah itu salah?

Tidak. Selama kita mengingat satu hal mendasar: meski dibentuk karena instruksi, koperasi tetaplah koperasi. Ia bukan sekadar produk regulasi, bukan hanya badan hukum. Ia adalah organisme sosial-ekonomi. 

Dan karena itu, ia harus diperlakukan dengan penuh hormat: didengarkan aspirasinya, dikuatkan strukturnya, diberi napas agar bisa hidup dan tumbuh dari dalam, bukan sekadar dipajang di laporan.

Saya dan rekan-rekan di ABDSI serta NarasiDesa telah mendampingi banyak KDMP sejak awal. Kami melihat tantangan yang berulang: pengurus yang tak tahu harus mulai dari mana, tidak ada pencatatan keuangan, tak ada unit usaha, anggota pasif, dan koperasi tak ubahnya papan nama. 

Padahal semangat awalnya baik: memberdayakan ekonomi desa, menciptakan usaha bersama, mengurangi ketimpangan.

Di titik inilah, Peta Jalan KDMP menjadi penting. Ia bukan sekadar panduan teknis, tapi peta kesadaran. Ia mengajak kita menata koperasi secara bertahap dan terukur: dari pembentukan, ke aktivasi, sinkronisasi, pertumbuhan, penguatan, hingga kedaulatan. Dan pada tahap aktivasi inilah, kami memperkenalkan pendekatan 5T sebagai jantung manajemen koperasi.

Tata Lembaga, agar struktur organisasi jelas dan sah. Bukan sekadar SK, tapi ada rapat, mekanisme musyawarah, dan pelibatan anggota.

Tata Usaha, agar ada pencatatan, pembukuan, kas harian, dan dokumen yang tertib, karena koperasi yang baik, tertib dulu baru untung.

Tata Talenta, karena SDM koperasi bukan turun dari langit. Mereka harus dilatih, dibimbing, dan dimotivasi untuk bekerja dengan akhlak dan kompetensi.

Sumber: